Veja onde a Segplan está localizada, clique nos campos para verificar o endereço de cada localização.
Belo Horizonte / MG – Rua da Bahia, 1032 – 7º andar – Centro, Belo Horizonte – MG – Telefone: (31) 3566-0477.
Betim / MG – Rua Felipe Dos Santos, 347 – Centro, Betim – MG – Telefone: (31) 3566-0477.
Contagem / MG – Rua Felisberta Francisca de Carvalho, 416 – Bairro Eldorado, Contagem – MG – Telefone: (31) 3566-0477.
Brasília / DF – Scs Quadra 08, Ed. Venâncio, 200 – Bloco 50, sala 87/95 – Asa Sul, Brasília – DF – – Telefone: 4000-1696.
Cuiabá / MT – Avenida General Mello, 227 – Poção, Cuiabá – MT – Telefone: 4000-1696.
Porto Alegre / RS – Av. Alberto Bins, 658 – Térreo – Centro Histórico, Porto Alegre – Whatsapp: (51) 99819 0477 | Telefone: 4000-1696
Rio De Janeiro / RJ – Rua da Quitanda, 191 – 6º Andar – Centro, Rio de Janeiro – Whatsapp: (21) 99964 – 0477 | Telefone: 4000-1696
São Paulo / SP – R. Prof. Rodolfo São Tiago, 166 – Belenzinho, São Paulo – Whatsapp: (11) 95094 - 0477 – Telefone: 4000-1696
Campinas / SP – Av. Dr. Heitor Penteado, 829 – Jardim Nossa Senhora Auxiliadora, Campinas – Telefone: 4000-1696
Salvador / BA – Av. Antônio Carlos Magalhães, 1116, Edf. Tropical Center, Sala 102, Salvador – Telefone: 4000-1696
Vitória / ES – Av. Vitoria, 3069 – Gurigica, Vitoria – Telefone: 4000-1696.
Recife / PE – Av. Eng. Domingos Ferreira 850, Boa Viagem, Recife – Telefone: 4000-1696
Tire suas dúvidas sobre Segurança do Trabalho, gerenciamento de riscos, documentos obrigatórios e eSocial SST.
Segurança do Trabalho é o conjunto de medidas utilizadas para identificar, avaliar e controlar riscos ocupacionais, protegendo os trabalhadores e ajudando a empresa a cumprir suas obrigações legais. Uma gestão eficiente de SST vai além da documentação e envolve prevenção de acidentes, treinamentos, avaliações de riscos, adequação às Normas Regulamentadoras e acompanhamento contínuo das condições de trabalho.
As obrigações variam de acordo com a atividade, o número de trabalhadores, os riscos ocupacionais e as Normas Regulamentadoras aplicáveis. Entre as principais estão o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), o acompanhamento da saúde ocupacional, os treinamentos obrigatórios, as avaliações técnicas e o envio das informações de SST ao eSocial, quando aplicável.
A necessidade do PGR depende das características e do enquadramento da empresa. A NR-1 estabelece regras específicas e algumas situações de dispensa. Por isso, o porte da empresa, sozinho, não determina se ela precisa ou não do PGR. É necessário analisar a atividade desenvolvida, o grau de risco e as condições de trabalho para identificar as obrigações aplicáveis.
O GRO, Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, é o processo utilizado para identificar perigos, avaliar riscos e definir medidas de prevenção. O PGR, Programa de Gerenciamento de Riscos, organiza e registra esse gerenciamento por meio do Inventário de Riscos Ocupacionais e do Plano de Ação. Em resumo, o GRO é o processo de gestão dos riscos e o PGR é uma das principais formas de documentar esse processo.
A avaliação de riscos começa pela identificação dos perigos existentes nas atividades e nos ambientes de trabalho. Em seguida, os riscos são analisados considerando fatores como exposição, probabilidade e severidade, conforme a metodologia utilizada. A partir dessa análise, são definidas medidas para eliminar, reduzir ou controlar os riscos. Uma avaliação eficiente deve considerar a realidade da operação e não apenas reproduzir informações genéricas.
Os documentos necessários dependem da atividade, dos riscos ocupacionais e das características da empresa. Entre os documentos mais comuns estão o PGR, o PCMSO, laudos e avaliações técnicas, registros de treinamentos e documentos relacionados às Normas Regulamentadoras aplicáveis. Também podem existir obrigações relacionadas ao eSocial SST. O ideal é realizar uma análise da empresa para identificar exatamente quais documentos são necessários.
O PGR e o PCMSO possuem funções diferentes, mas devem trabalhar de forma integrada. O PGR identifica e gerencia os riscos ocupacionais existentes no ambiente de trabalho, enquanto o PCMSO acompanha a saúde dos trabalhadores considerando esses riscos. Essa integração permite que as ações de Segurança e Medicina do Trabalho estejam alinhadas à realidade da empresa e contribuam para a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
O eSocial SST é o sistema utilizado para o registro das informações relacionadas à Segurança e Saúde no Trabalho. Entre os principais eventos estão a Comunicação de Acidente de Trabalho (S-2210), o Monitoramento da Saúde do Trabalhador (S-2220) e as informações sobre as condições ambientais do trabalho (S-2240), conforme aplicável. Os dados enviados devem estar de acordo com a realidade da empresa e com sua documentação de SST.
A redução de acidentes começa com uma gestão preventiva. A empresa deve identificar perigos, avaliar riscos, implementar medidas de controle, capacitar os trabalhadores, realizar inspeções e acompanhar as ações preventivas. Também é importante investigar acidentes e incidentes para identificar suas causas e evitar novas ocorrências. O objetivo da Segurança do Trabalho é agir preventivamente, reduzindo os riscos antes que eles resultem em acidentes.
Uma empresa especializada em Segurança do Trabalho pode ajudar a organização a identificar riscos, estruturar sua gestão de SST, elaborar e revisar documentos, realizar avaliações técnicas, orientar medidas preventivas, promover treinamentos e apoiar o cumprimento das obrigações legais aplicáveis. Mais do que produzir documentos, uma gestão eficiente de SST deve transformar informações técnicas em ações práticas para proteger os trabalhadores, reduzir riscos e manter a empresa em conformidade.